С начала осени в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Работодателям официально запретили устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Новая правовая норма закрывает давний законодательный пробел и гарантирует матерям надежную защиту от необоснованных увольнений на старте работы в новой компании.
Прежде иммунитет от проверки квалификации действовал только для беременных женщин и матерей с младенцами до полутора лет. Теперь возрастную планку ребенка подняли до трех лет. Если организация или индивидуальный предприниматель по привычке включит условие об испытании в трудовой договор, этот пункт автоматически признается юридически ничтожным. Расторгнуть договор с формулировкой о неудовлетворительном результате испытания руководство предприятия не сможет.
Эксперты в области трудового права называют это решение своевременным ответом на запросы рынка. Женщины после выхода из декретного отпуска нередко сталкиваются с предвзятым отношением при трудоустройстве или смене сферы деятельности. Некоторые недобросовестные наниматели пользовались испытательным сроком для временного занижения зарплаты или легкого расставания с сотрудницами при первых же больничных. Новые правила обеспечивают женщинам с маленькими детьми твердую социальную опору и равные стартовые позиции в коллективе.
Трудовые гарантии для этой категории специалистов носят комплексный характер. Сотрудниц с детьми младше трех лет по закону нельзя привлекать к сверхурочным часам, ночным сменам или отправлять в служебные командировки без их прямого письменного согласия. Расторгнуть контракт по инициативе работодателя с такой работницей практически невозможно. Исключение составляют лишь полная ликвидация компании или доказанные грубые нарушения трудовой дисциплины.
Кадровым службам предприятий предстоит оперативно перестроить типовые шаблоны трудовых договоров и регламенты найма персонала. Для подтверждения льготного статуса соискательнице достаточно предъявить свидетельство о рождении ребенка. Попытка навязать испытание грозит работодателю крупными штрафами со стороны Государственной инспекции труда, а также неизбежным проигрышем в суде с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
