С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, расширяющие социальные гарантии для женщин при трудоустройстве. По инициативе фракции «Единая Россия» работодателям официально запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
Ранее подобная законодательная защита при устройстве на работу распространялась только на женщин, имеющих детей до полутора лет. Как отметила вице-спикер Государственной думы и председатель комиссии Генсовета партии по защите материнства, детства и поддержке семьи Анна Кузнецова, нововведение призвано упростить адаптацию и профессиональную реализацию женщин, выходящих из декретного отпуска.
Парламентарий подчеркнула, что около четверти женщин после отпуска по уходу за ребенком принимают решение сменить место работы. Расширение трудовых гарантий поможет устранить возможные манипуляции со стороны недобросовестных работодателей и снизит психологический барьер при возвращении к трудовой деятельности.
Правовая норма будет действовать в отношении всех работодателей вне зависимости от формы собственности. Если условие об испытательном сроке вопреки закону окажется вписано в трудовой договор, оно будет признано недействительным, а возможное увольнение сотрудницы в связи с непрохождением испытания — незаконным.