В споре о восстановлении на работе работник подает иск в суд в течение месяца со дня, когда ему вручили приказ об увольнении или выдали трудовую книжку. Поводом для иска может стать отсутствие законной причины для увольнения или нарушение процедуры, в том числе при сокращении и дисциплинарном увольнении. Например, работодатель при сокращении не предложил работнику имеющиеся вакансии.
В суде работодатель доказывает, что увольнение было законным и установленный порядок был соблюдён.
Если суд признаёт увольнение незаконным, он принимает решение выплатить работнику средний заработок за всё время вынужденного прогула. Для расчёта среднего заработка применяют правила статьи 139 Трудового кодекса. По пункту 9 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний дневной заработок умножают на число дней оплачиваемого периода. Кроме того, работник может требовать компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Решение суда о восстановлении сотрудника на прежней работе нужно исполнить немедленно, независимо от исполнения денежной части. Если работодатель относится к бюджетным организациям, средний заработок за вынужденный прогул выплачивают в отдельном порядке, для этого исполнительный лист предъявляют в управление Федерального казначейства.
