По производственному календарю, в ноябре 2026 года будет 10 нерабочих дней, а День народного единства выпадает на среду. Работу в праздник работодатель обязан оплатить в повышенном размере. Сколько нужно доплатить, зависит от системы оплаты труда сотрудника.
2 и 3 ноября остаются рабочими днями, но 3 ноября рабочий день сокращён. Длинных выходных из-за праздника 4 ноября не будет. Сотрудники с пятидневной рабочей неделей работают 5 и 6 ноября, а затем отдыхают 7 и 8 ноября.
По статье 112 Трудового кодекса РФ выходной, совпавший с нерабочим праздничным днём, переносят. Переносы на 2026 год Правительство РФ утвердило постановлением от 24 сентября 2025 года № 1466. В этом документе нет ноябрьских переносов, а в календаре нет рабочих суббот.
Минимальную оплату за работу в праздник определяет статья 153 Трудового кодекса РФ. Конституционно-правовой смысл части 1 этой статьи Конституционный суд РФ раскрыл в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.
Сотруднику со сдельной оплатой работодатель должен заплатить за праздничную работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. Если зарплату сотруднику начисляют по дневному или часовому тарифу, работа в праздник оплачивается не менее чем по двойной соответствующей ставке.
Если сотрудник получает оклад, порядок расчёта зависит от месячной нормы рабочего времени. За праздничную работу, которая укладывается в эту норму, работодатель доплачивает сверх оклада не менее одинарной дневной или часовой ставки. Если сотрудник работает сверх нормы, доплата должна составлять как минимум двойную ставку. При таком расчёте работодатель берёт за основу часть оклада за день или час.
Всем сотрудникам работодатель начисляет повышенную оплату за часы, фактически отработанные в праздник. Когда на праздничный день приходится только часть смены, по повышенной ставке оплачивают именно эту часть, а не смену целиком.
В коллективном или трудовом договоре можно установить оплату выше законного минимума. Работодатель также вправе закрепить размер выплат в локальном нормативном акте, приняв его с учётом мнения представительного органа работников. Проверяя начисленную сумму, сотрудник сопоставляет отработанные праздничные часы, свою систему оплаты и условия договора, а если получает оклад, также выясняет, вышла ли работа за месячную норму.
