Осенью 2026 года вступят в силу серьёзные поправки к ТК РФ. Регламенты, которые действовали годами, могут прямо противоречить новым нормам. Полная переработка документов не всегда помогает защитить компанию от штрафов и проверок.
Если в компании есть ответственный за кадровые документы, работодатель поручает ему внести правки. Работник, который претендует на льготы и гарантии по ТК РФ, предоставляет документ, подтверждающий его статус.
Как сообщает «Бухгалтерия.ру», изменения можно оформить одним приказом со списком документов или отдельным приказом для каждого ЛНА. В приказе указывают ссылку на закон, на основании которого вносят правки.
Источник: respectrb.ru
