С 1 сентября 2026 года работодатели сообщают МВД о прекращении договора с иностранным работником по новой форме. Кадровой службе нужно учесть это изменение при увольнении: если уведомление не подать, компанию могут оштрафовать.
Для прекращения договора действует новая форма
Уведомление о прекращении договора с иностранным работником заполняют по приложению № 8 к приказу МВД № 290. Для заключения договора используют другой бланк.
Иностранного работника можно уволить по общим основаниям, а также по 11 дополнительным основаниям, перечисленным в статье 327.6 ТК РФ. В их числе — аннулирование или окончание срока патента, РВП или ВНЖ, а также сокращение численности иностранных работников до установленных ограничений.
Работник может перестать выходить на смену, а срок патента — закончиться между сменами. Если об уведомлении МВД вспомнят лишь через неделю, срок подачи уже окажется пропущен. За неподачу уведомления грозит штраф 400–800 тыс. ₽, а в Москве, Санкт-Петербурге и их областях — до 1 млн ₽ за каждого работника.
Работодатель подает уведомление в трехдневный срок
Работодатель сообщает территориальному органу МВД о расторжении договора с иностранным работником в течение 3 рабочих дней со дня прекращения договора. Правило распространяется на работников с патентом, разрешением на работу, РВП или ВНЖ, а также на граждан ЕАЭС. При приеме на работу документы проверяют у каждого иностранного работника.
Если срок патента или разрешения на работу закончился, работника сначала отстраняют. Уволить его разрешается через месяц, если за это время основание для отстранения не исчезло. Нарушение порядка уведомления влечет административную ответственность.
